當前位置:首頁 >> 特別策劃>> 金融觀察 >> 正文內容

三分彩官网注册账号:鋪平就業路 繡好創業花
——大余縣就業創業情況調研

三分彩三码 www.risyq.icu 來源:贛州金融網    作者:賴作明    發布時間:2019年04月26日

近月來,由大余縣人社局、財政局、商務局、工業園管委會、民營企業局、就業局等相關部門負責人組成的專題調研組,深入到眾能科技公司、豐源電子科技公司、新城鎮周屋村豐源電子扶貧車間、青龍鎮勞動保障所等地,通過聽取情況匯報,查閱相關資料,實地查看等方式詳細了解該縣就業創業工作基本情況。調研組還主持召開了座談會,圍繞該縣在就業創業工作方面所做的工作、取得的成績、存在的困難問題等方面聽取了各參會單位的匯報和意見建議。

?

一、就業創業工作基本情況

?

(一)多措并舉,統籌做好各類群體就業

?

組織開展了春季就業招聘會、鄉鎮就業招聘會、就業扶貧專項招聘會等各類招聘活動,統籌做好高校畢業生、下崗失業人員和返鄉農民工等各類群體的就業工作。同時充分做好政策咨詢、求職登記、職業介紹、技能培訓等優質服務保障,為就業人員啟動全天候的招工服務平臺,收集整理各類招工用工信息,充分發揮人力資源市場的職能作用,做好企業用工對接工作。近三年來,先后召開招聘會28場,發放宣傳資料4萬余份,新增城鎮就業人口8900余人,“4050”就業人數1100余人,公益性崗位就業710余人,零就業家庭就業安置率達100%。

?

(二)強化保障,推進失業保險征繳發放

?

強化失業保險征繳,加強對征繳難點、薄弱點單位的征繳工作,確保完成失業保險擴面征繳目標任務,及時為符合條件的失業人員發放失業保險金。近三年失業保險參保人數18900余人,征繳金額806萬元,發放失業保險金252萬元。切實做好“4050”等就業困難人員靈活就業補貼工作,通過“宣傳氛圍濃、為民服務優、補貼發放快”三項舉措,確保工作有序開展。三年來已為符合條件的1600余人發放補貼資金900余萬元。深入開展失業保險援企穩崗“護航行動”,目前已有下壟鎢業有限公司、漂塘鎢業有限公司、西華山鎢業有限公司等8家公司申報穩崗補貼,補貼人數1600余人,撥付資金130余萬元。

?

(三)創新模式,積極推動全民創新創業

?

健全和完善創新創業服務體系,積極會同相關部門,整合各類資源,充分發揮和放大資源整合效應,不斷加大創業培訓力度,擴大創業培訓對象范圍。強化職業技能培訓,堅持以就業為導向的培訓機制,完善“訂單式”、“定向式”培訓模式,大力推廣“招工、就業、培訓”三位一體工作模式,提高培訓的針對性和有效性,滿足企業、社會對各類技能人才的需要。同時開辟綠色通道,打造一站式服務平臺,形成“創業培訓+創業貸款”的聯動機制,把創業貸款與創業培訓有機結合起來,從參加培訓、推選項目、開業指導到提供貸款扶持、落實稅費減免、后續服務等環節上實現一條龍全方位服務,真正做到扶持一個成功一個,幫助一個帶動一批。近三年免費培訓工業園員工9000余人,創業培訓2000余人,發放創業貸款3.4億元。

?

(四)落實政策,激勵貧困人口就業增收

?

就業是脫貧最直接、最有效、最容易接受的可持續措施。近年來,該縣緊緊圍繞精準脫貧攻堅戰,以就業扶貧作為脫貧攻堅的重要抓手,以實施就業援助幫扶就業,開展就業培訓促進就業,依托扶貧產業擴大就業,本地能人創業帶動就業為主要舉措,推動充分就業促進貧困人口增收致富。三年來,開辦了貧困戶技能培訓班77期,培訓貧困戶3200余人;發放貧困戶一次性創業補貼、交通補貼、創業貼息貸款260余萬元;建設扶貧車間83個,覆蓋所有鄉鎮,其中精品扶貧車間21個,安置貧困戶就業765人,發放補貼231.5萬元;建立“一村一品”產業就業扶貧項目82個,其中優質產業就業扶貧項目41個,帶動1200余名貧困戶就業創收,發放獎補資金280余萬元。

?

二、存在的主要困難和問題

?

(一)需求矛盾突出,用工壓力較大

?

該縣園區企業用工缺額、招工難、用工難現象依然存在,尤其以電子電工、紡織服裝鞋帽行業等勞動密集型產業最為嚴重。每月在人力資源市場登記求職的的人員只有50余人,但是企業需求月均控制在200余人,需求矛盾突出。截止3月,對園區25家規模企業進行的走訪調查,掌握企業缺工470余人,主要缺工崗位為一線普工。如旭光(贛州)電子有限公司現有員工300余人,但企業一線普工缺額近170人,今年雖然招收了40多人,但是離職的有70余人,離職的人比招收的人還多,雖然企業不停出臺獎勵老員工的政策,但是企業的環境仍然無法留住員工。

?

(二)部門協調不夠,聯動配合不足

?

就業工作需要聯系協調的各相關部門中,還存在聯系不多,溝通不暢,各自為陣的情況。各職能單位基本上各自履行職責,缺少必要的聯系協調。特別是在就業工作調度、就業資源共享、就業政策落實等方面協調不夠,無法更加有效地提供就業服務。如該縣雖然早已成立了就業再就業工作領導小組,但近幾年很少召開就業工作調度會。

?

(三)就業觀念陳舊,思想解放不足

?

在未就業的人群中,特別是大專學歷以上畢業生中,就業觀念陳舊,思想落后,存在較大的就業偏見,迷戀“鐵飯碗”,認為只有進機關事業單位和國有企業才保險,有固定工作才算就業,缺乏“敢闖、敢試”的開拓進取精神,“眼高手低”,吃不了苦,受不了委屈的現象較為普遍,還盲目地信奉“孔雀東南飛”,不愿意在本地就業,認為外地的錢好賺,在外地打工才叫“發財”,面子也好過?!?050”人員,由于年齡偏大,又缺乏一技之長,造成就業崗位渠道比較窄小,就業崗位穩定性較差。部分貧困戶“等、靠、要”思想嚴重,自主就業積極性不高,存在有一天過一天的“懶漢思想”,內生脫貧動力不足,依賴政府、安于現狀的情況還一定程度上存在。

?

(四)體系建設滯后,服務能力不足

?

雖然在南安鎮、新城鎮、池江鎮建立了招工信息電子顯示屏,部分村也建立了招工信息宣傳欄,但由于宣傳方式較為單一、招聘信息嚴重滯后等因素,導致求職需求和用工需求得不到很好的對接,作用得不到充分發揮。雖然通過實施再就業培訓、扶貧培訓等對未就業人員進行免費培訓,但是就業培訓課程單一、培訓時間短、內容簡單、學用脫節,甚至部分參訓人員是奔著600元培訓補助來參加培訓,培訓后再務工比直接務工待遇并無明顯提高。另外,雖然全縣所有鄉鎮都已經掛牌成立了鄉鎮勞動保障所,但是鄉鎮勞保所主要工作重點放在養老保險、醫療保險的征繳工作上,對就業工作重視程度不高,人員、精力、經費投入不足,工作人員對業務不夠熟悉,積極性不高。

?

三、幾點建議

?

(一)加強宣傳引導,轉變就業觀念

?

各職能部門要通過多種形式,加強職業道德、擇業技巧、組織紀律、崗位要求等方面的宣傳教育,引導勞動者正確認識自我,積極面對現實,摒棄端“鐵飯碗”、“等靠要”、“眼高手低”等擇業思想,樹立從事非全日制工、鐘點工、臨時工、季節工等靈活形式工作也是就業的觀念,樹立競爭就業、職業平等、勞動光榮的觀念。同時積極宣傳促進就業的政策,擴大優惠政策的公眾知曉度。用好大余廣播電視臺、大余政務網、微信公眾號、信息宣傳欄等有效形式和手段,把優惠政策送到用工單位和就業人員手中,確保各項就業政策落實到位,有效促進就業工作。

?

(二)突出分類指導,建立扶持體系

解決農村勞動力轉移就業是一個重點,主攻方向是大力發展勞動密集型產業、現代農業示范園、家庭農場、第三產業、開發公益性崗位,提供更多的就業崗位。要加強對創業項目選擇的政府引導,發改委部門要建立大中型項目庫,民營企業局、就業局要建立小微創業項目信息庫,建立項目信息發布、咨詢服務、項目評估的平臺,為創業者找準創業門路、選準創業項目提供實實在在的幫助。同時要建立統一、高效、公平的創業就業扶持政策體系。一是對國家現有創業擔保貸款、免費創業培訓、高校畢業生實習補貼、公益性崗位、穩崗補貼、大學生一次性創業補貼、社保補貼等促進就業的配套政策落實到位、強化政策宣傳,堅持公開、公平原則,做到門檻統一、條件一致、標準統一,同等條件同等對待。二是加大扶持創業促進就業的融資體系建設,在原有單一的財政供養人員擔保、房屋產權抵押可擴大至林權、土地承包經營權、經營場地所有權、農民財產性收入權屬抵押、創業集群成員相互擔保。三是對發展現代農業、建立家庭農場的創業者,要充分考慮種養業投資大、周期長、經受自然與市場的雙重風險的實際,應做到連續扶持。

?

(三)加大培訓力度,提高競爭水平

?

培訓是就業的前提,就業是培訓的目的。要進一步加強創業培訓和農民工技能培訓。一是分發揮梅關職業中學的作用,整合并充分利用好就業訓練中心等縣內培訓資源;二是加強對外來培訓機構資質、硬件條件、培訓能力的審查監管,建立科學的培訓效果的評價體系,加強就業培訓的招標管理;三是培訓形式與培訓內容要因需制宜,與本縣勞動密集型企業用工需求相銜接,與發展現代農業和產業建設相銜接,與“六大攻堅戰”和人力資源市場需求相銜接??埂岸┑ヅ嘌怠焙汀安說ヅ嘌怠?,優化學制,提高創業和技能培訓的針對性、實效性和產業培訓的時效性、農民工技能培訓的季節性;四是聘請專家對創業能人進行企業管理與市場營銷方面的培訓,提高他們的經營管理能力;五是強化創業意識、創業理念和青年人群體的擇業觀念教育。同時,在全縣范圍內搭建崗位對接信息平臺,強化從業人員技能培訓,有針對性地滿足項目的用工需求。

?

(四)完善服務體系,強化工作考核

?

建立健全基層就業公共服務平臺,形成縣、鎮、村三級服務體系。落實場所、人員、經費等問題。向轄區內勞動者和用人單位提高創業就業公共服務。切實加強各鄉鎮勞保所建設,配齊配強工作人員,在農村、街道、社區聘用勞動保障協理員,將服務送進千家萬戶。同時增強服務意識,從簡化手續、優化程序、減免收費,提高效率等方面入手,大力推進良好的創業環境,為創業者提供便捷優質高效的服務。建議每兩年召開一次創業促就業工作表彰大會,對創業能人、大戶進行表彰獎勵,總結相互交流創業經驗,宣傳創業典型,發揮典型,發揮典型示范效應。要強化工作考核。建立健全創業促就業工作考核機制,將培育勞動密集型企業、新增就業人數、創業擔保貸款、技能培訓等創業促就業指標納入年度目標責任考核,嚴格獎懲措施。

0

來源:贛州金融網

責任編輯:張春明

[版權與免責聲明]

專題推薦

為加強對網絡借貸信息中介機構業務活動的監督管理,促進網絡借貸行業健康發展,依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規,中國銀監會、工業…三分彩三码

關于我們 | 廣告服務 | 本站聲明 | 聯系方式 | 征稿啟事 | 評論須知 | 站點地圖 | 會員登錄
主辦:贛州市普惠金融協會
協辦:贛州市金融工作局 人民銀行贛州市中心支行 銀保監會贛州監管分局
Copyright? 2009-2012 三分彩三码 www.risyq.icu All rights reserved 贛州金融網 版權所有.
請使用IE6.0以上版本或將瀏覽器設置為兼容模式瀏覽本網站
贛ICP備18016875號-1 三分彩三码 技術支持:紅浩網絡